社区文化指导员工作制度
文化辅导员进社区活动信息反馈制度
培训部 李耀
为进一步准确把握我区社区文化活动的动态，广泛收集社区文化活动的信息，激励社区文化指导员积极参与社区文化活动，满足社区群众日益增长的精神文化需求，特制定本制度。
1、积极了解、收集社区居民的文化需求和文化活动信息，掌握社区文化活动特点、队伍现状等。
2、每月月底前填报信息反馈表，真实反映社区文化需求及存在问题、意见和建议。
3、文化辅导员应及时向社区传达区、市重大文化活动、赛事等信息，并根据社区需求给予必要的指导。
4、各级文化辅导员进社区工作领导机构对社区文化活动信息要及时进行汇总、分析，并研究确定服务内容和工作措施。
文化辅导员进社区活动考核制度
文化辅导员考核制度是文化指导员进社区工作的重要部分，是一项基础性管理工作，是激励文化辅导员积极努力地开展工作、促进文化辅导员队伍素质提高的重要方法。
1、实行月度考勤制度，重点考核文化指导员《信息反馈表》的上报、参加会议活动和当月工作开展情况等。
2、实行年度考核制度，对工作业绩显著、工作表现突出的文化指导员给予表彰和奖励。对不能履行职能的文化指导员给予批评。
3、考核重点检查信息反馈制度的执行情况、工作职责的履行情况、社区文化活动开展情况、社区文化团队建设情况等内容。
4、实行文化辅导员工作评议制度，定期征求社区领导、居民对文化辅导员工作的意见和建议，并及时反馈给个人，提出工作要求。
5、考核工作以区文化部门为主体，按要求实施。文化辅导员进社区工作领导机构负责对工作的督促检查以及重点示范社区工作的开展。
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